Le PER Obligatoire

Le PER obligatoire est alimenté par des versements obligatoires de l’employeur et du salarié, définis à l’avance et correspondant à un pourcentage de la rémunération brute du salarié. Le salarié peut également choisir d’y verser son intéressement et sa participation, bénéficiant ainsi d’une fiscalité plus avantageuse.

Par défaut, les versements réalisés sur les PER obligatoires sont affectés à une gestion « pilotée ». Le principe de cette gestion est d’adapter progressivement la répartition des placements en diminuant la part des actifs à risque élevé ou intermédiaire au profit d’actifs à faible risque, à mesure de l’approche de l’âge de la retraite. D’autres modalités de gestion sont possibles.

De façon générale, les sommes versées sur le PER Obligatoire sont bloquées jusqu’à l’âge de retraite. Ce dernier correspond soit à l’âge effectif de départ à la retraite, soit à l’âge légal de retraite (62 ans).

Néanmoins, des cas de déblocage anticipés sont prévus par la loi :

  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son époux ou épouse, ou partenaire de PACS,
  • Décès de l’époux, épouse ou partenaire de PACS,
  • Expiration des droits aux allocations de chômage,
  • Surendettement,
  • Cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire,
  • Acquisition de la résidence principale.

Votre courtier SOFRACO vous expliquera plus en détails les modalités de mise en place et les avantages de ce dispositif pour votre entreprise et pour vos salariés.

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