Le PERECO – Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif – permet de constituer un complément de revenu disponible à la retraite. Compartiment collectif dans le nouveau PER, il succède au PERCO. Tous les salariés d’une même entreprise sans distinction sont éligibles à ce dispositif sous condition d’ancienneté de 3 mois.
Même si le PERECO est destiné à recevoir les sommes issues de l’épargne salariale, le salarié peut néanmoins procéder à des versements volontaires. Le régime social et fiscal dépend alors de la catégorie des versements. Cela vous semble un peu compliqué ? Contactez un courtier SOFRACO.
Le PERECO est bloqué jusqu’à la retraite avec une sortie en capital ou en rente .
Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés. En cas de départ de vos salariés, le PERECO est transférable vers un autre PERECO ou vers un PERin.
Vous aussi, en tant que chefs d’entreprise, pouvez bénéficier de ce dispositif sous conditions.
Sa mise en place entre dans une stratégie plus globale de rémunération du dirigeant mais aussi de fidélisation des salariés.