Le PER obligatoire est alimenté par des versements obligatoires de l’employeur et du salarié, définis à l’avance et correspondant à un pourcentage de la rémunération brute du salarié. Le salarié peut également choisir d’y verser son intéressement et sa participation, bénéficiant ainsi d’une fiscalité plus avantageuse.
Par défaut, les versements réalisés sur les PER obligatoires sont affectés à une gestion « pilotée ». Le principe de cette gestion est d’adapter progressivement la répartition des placements en diminuant la part des actifs à risque élevé ou intermédiaire au profit d’actifs à faible risque, à mesure de l’approche de l’âge de la retraite. D’autres modalités de gestion sont possibles.