Qui sommes-nous ?
Conseil en Investissement Haut de Bilan (CIF) , finance d’entreprises, Fusions Acquisitions, stratégies des rémunérations, gestion de patrimoine ( COA, IOBSP, Transaction immobilière).
Diplômé de l’Ecole Nationale d’Assurance, spécialisé en affaires internationales, après une expérience de 15 ans en banques d’affaires et compagnies d’assurances, je suis associé au cabinet depuis 2013 pour la partie ingénierie financière et sociale, et l’accompagnement de nos clients à l’international ( focus ASEAN).
L'audit : à quoi ça sert ?
Proposer un audit financier et social, permet au consultant en charge du dossier, de faire le point sur les pratiques de l’entreprise et/ou son dirigeant, d’évaluer les risques encourus par l’entreprise et/ou son dirigeant, en cas de non conformité et de proposer des missions en vue de corriger les anomalies identifiées à travers une analyse financière et patrimoniale.
A la fin de l’audit, l’auditeur peut préconiser des actions correctives afin de remédier aux anomalies constatées.
Boris LEROUX
courtier d'assurance
Audit financier et social
L'audit: comment ça marche ?
Provenance des anomalies
Ces anomalies sont liées soit à la mauvaise application des textes, soit à l’inadéquation de la politique aux attentes du personnel, soit à l’inadéquation de la politique aux besoins de la direction et de la gouvernance.
L'auditeur
L’auditeur peut également proposer de prendre en charge le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et d’instaurer une veille financière, sociale et patrimoniale, dans la perspective d’une amélioration continue des pratiques de l’entreprise et/ou du dirigeant. L’auditeur n’assure, en principe, que le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et non la mise en œuvre elle-même.
S’agissant du type d’audit, trois catégories peuvent être définies :
AUDIT DE CONFORMITE :
C’est un ensemble de méthodes et de techniques permettant de mesurer les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire et/ou conventionnel, de délivrer une analyse étayée et indépendante de la gestion de l’entreprise, compte tenu de ses objectifs et de son environnement, de déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales pour l’entreprise et /ou sur le patrimoine professionnel et personnel du dirigeant.
AUDIT D’EFFICACITE :
Permet d’évaluer la performance des pratiques de l’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines par rapport aux objectifs fixés dans le cadre de la politique sociale; la maîtrise des risques et de la protection sociale complémentaire; l’optimisation des rémunérations du dirigeant et des salariés.
AUDIT DE STRATEGIE :
Permet d’évaluer l’écart entre la situation de l’entreprise à un instant T et les décisions préétablies pour déterminer les choix de gestion du personnel; les critères de performance et de profitabilité économique et financière, l’organisation financière et sociale des fusions- cessions- absorptions et/ou organiser une stratégie financière et patrimoniale.
BKL AUDIT :
La mission que vous envisagez de nous confier sera effectuée dans le respect des dispositions applicables au Conseil en Investissement Financier, Courtier en Opérations d’Assurances, Intermédiaire en Opérations de Banque et services de Paiement, Agent Immobilier, Transaction; et des textes légaux et réglementaires que nous sommes tenus de respecter.
BKL Audit est référencé Consultants Prestataires de la DREETS dans le cadre de l’Appui RH Grand Est auprès des PME et TPE .
BKL Audit
Centre d'Affaires DESCARTES
84 rue Jean Baptiste Colbert 10600 10600 La Chapelle Saint Luc Tel: +33667251574 Mail: borisleroux@bklaudit.fr